Helse Førde Mingat

  1. Mer om
Helse Førde Mingat

Helse Førde Mingat Skjebne



På denne sida finn du som tilsette i Helse Førde informasjon som kan vere nyttig å ha tilgang til heime. Mesteparten av informasjonen du treng blir Helse Vest innfører nå en 2-faktor autentiseringsløsning. Den skal i første omgang benyttes når en logger på MinGat hjemmefra Intranett Min Gat E-læringskurs Kompetanseportalen Assyst Samlepunktet. Bergen · Førde · Haugesund · Stavanger Personalhandboka inneheld nyttig informasjon om personalpolitikk og retningslinjer i Helse Bergen. I MinGat finn du informasjon om arbeidstid og løn Helse Vest innfører nå en 2-faktor autentiseringsløsning. Den skal i første omgang benyttes når en logger på MinGat hjemmefra. Senere vil det komme flere

Pin-kode Pin-koden er hemmeleg. Den skal du oppbevare på annan stad enn kortet tilsvarande minibankkort. Nytt kort blir skrive ut etter gjeldande reglar for utskriving av ID-kort. Køyrereglar La ikkje nokon passere saman med deg inn i ei sone eller ut av eit avlåst pasientareal. Slik får dere riktig grunnlag for refusjon, og dere kan håndtere sykefraværet direkte i Gat uten hjelp fra andre systemer.

Pålogging for tilsette

Finn ut mer om Visma Gat Digital Sykmelding Kundecase med BIR Transport — Vi har en bedre oversikt over fraværet, de ansatte stempler ut og inn i systemet og det er samkjørt med vaktplaner og lønningssystemet. Våre fagkonsulenter er dine rådgivere Våre fagkonsulenter har høy kompetanse innenfor planlegging av arbeidstid og turnus, og kan hjelpe deg med alle faser av implementering, oppgradering og tilpasning av våre løsninger.

Kvar fredag har verneombodet og husøkonom ei runde på huset, og sjekkar blant anna bøttekotta på avdelingar. Dette for å vere sikker på at din tryggleik er tatt vare på.

Her ser vi om det er ryddig og reint, om du har dei rette produktdatablada som du skal ha på bøttekottet. Dersom du finn andre sine produkt, ta kontakt med avdelinga det gjelder på ein fin måte, og gjer dei merksam på at bøttekottet er vårt, og dei må avtale med oss dersom dei skal bruke det saman med oss. Dei må då ha produktdatablad på sine produkt. Det er eit krav vi stiller. Dette er svært viktig dersom det skulle skje uhell.

Det er viktig at du ser etter at produktdatablada stemmer med de såpemidlane som er på reinhaldsvogna eller i bøttekottet. Du bør kunne lese produktdatablada, og vite korleis handtere skader dersom det oppstår. Hugs å melde ifrå dersom det manglar produktdatablad på di avdeling. Finn vi feil blir dette retta opp så fort det er praktisk mogleg. Verneombodet har fokus på at vi skal ha eit godt arbeidsmiljø oss kollegaer i mellom, og at alle skal ha det trygt og godt.

Det er viktig å hugse på at alle saman skal vere med å bidra til dette.

Portørar Du har sikkert sett ein del personar som er rundt omkring med senger, boss eller andre ting, rundt i korridorane. Desse blir kalla portørar.

Dei har ein viktig funksjon med flytting av pasientar. Av og til må dei ha heisen for seg sjølv når dei har pasientar med seg. Du kan eventuelt spørje de om du får vere med. Det er svært viktig at du respekterer et nei, dersom dei må ha heisen.

Post 1, 2 og UPH Vi har eigne folk som vaskar på desse avdelingane, sidan pasientane her er svært sjuke. Skulle vi trenge ekstra bemanning brukar vi rutinerte medarbeidarar frå vår avdeling. Dette gjeld også for operasjonen i 2. Alle arbeidstakarar har fått dobla tal omsorgsdagar for kalenderåret 2021.

Det er mogleg å overføra omsorgsdagar til ein anna omsorgsperson når barnehagen eller skulen er stengt på grunn av koronasituasjonen. Les meir om kven dette gjeld og korleis ein overfører omsorgsdagar her. Dersom ein nyttar egenmelding grunna sjukdom eller lovpålagt karantene kan ein ikkje nytte omsorgsdagar innimellom egenmeldingsdagar. Fann du det du leita etter? Ja Nei Tilbakemeldinga vil ikkje bli svart på. Leiarane styrer sjølv om dei vil bruke enkel eller detaljert oppgåvetildeling, og alle dei avanserte kontrollane bli utført mens leiar registrerer oppgåvene.

Det er mogleg å knyte oppgåver til team eller enkelte medarbeidarar til ulike dagar, ulike tider på døgnet eller mellom avdelingar i ein klinikk.

Dette er ein type avansert oppgåveplanlegging som ikkje er gjennomført i spesialisthelsetenesta før. T i l g j e n g e l e g i n f o r m a s j o n - i Outlook, på mobilen på lesebrettet og i medarbeidarportalen Frå sju ulike planprosessar som kvar dag må setjast saman manuelt, til éin heilskapleg prosess som hentar inn alle endringar kontinuerleg og lager éin rapport ei oversikt alle må ha, heile tida Legar har behov for å ha oversikt kven av kollegaene som er tilgjengelege, både på tvers av fagområda og innanfor eige fagområde.

Pasientbehandling krev til tider samarbeidsplanlegging på tvers av einingar og fagområde. Eit av elementa er at ein til kvar tid har oversikt over kven som er på huset i dag, kven som har ansvarsvakt m. Det gjer det enklare å ta kontakt med rett person, og det gjer det enklare med dialog mellom legar og andre som har behov for å komme i kontakt med kvarandre og det er sjølvsagt til pasientane sitt beste.

Målet er å gjere vaktbokinformasjonen for kvar enkelt medarbeidarar meir tilgjengeleg for dei sjølve, også utan å vere i arbeidsplansystemet og på andre plattformar enn det arbeidsplansystemet og Medarbeidarportalen er på.

Helseføretaka har etablert to piloteiningar kvar. Dei er blitt positivt mottekne, og helseføretaka har venteliste for å delta. Det sikrar at alle arbeidsavtalar inneheld dei vilkåra som er bestemde i føretaksgruppa. Etableringa av felles standard arbeidsavtalar er ein føresetnad for å innføre Personalportalen.

Det inneber at leiaren går rett frå rekrutteringssystemet og hentar fram rett arbeidsavtale for den søkjaren dei vil tilsette. Alt blir dokumentert og lagt automatisk i ei oppretta digital personalmappe. Når arbeidsavtalen er signert, blir all informasjon frå tilsetjingsprosessen, tilsetjingsinformasjon og anna automatisk distribuert i alle HR-systema. All informasjon er gjenbruk ingen nye manuelle rutinar. Det er eit nyttig leiarverktøy som gjer det enklare for leiarane å sørgje for at medarbeidarane har dei nødvendige tilgangane til datasystema.

Det er med på å sikre at det berre er dei som er aktive medarbeidarar, innleigde for den aktuelle perioden eller studentar i ei avgrensa tid, som har tilgang i systema. Samlepunktet her får alle nye medarbeidarar, innleigde og studentar tilgang til IKT-systema på éin stad Det er like viktig å stengje tilgang som å gi tilgang. Medarbeidarar som sluttar i føretaka, får stengd tilgangen sin ved sluttdato. Det gjeld òg innleigde og studentar. Planlegginga og vidareutviklinga av desse systema skjer i nær kontakt med leverandørane.

Koronainformasjon

Føretaksgruppa har ei mengd engasjerte medarbeidarar som deltek i ulike nettverk på HR-området. Dette nettverksarbeidet gjer at vidareutvikling av arbeidsprosessar og HR-systema stadig er sett i fokus.

https://lndc.us/emmaljunga-city-cross.php

Det sørgjer også for at føretaksgruppa heile tida nyttar teknologien best mogeleg for den daglege oppgåveløysinga i føretaka. Dei faglege nettverka utgjer ein felles kompetanse som føretaka kvar for seg eller Helse Vest RHF aldri vil klare å skaffe seg på anna vis.

https://lndc.us/monki-oslo.php

Dette er ekstraordinært høgt fagleg samarbeid for heile føretaksgruppa. Dei er vel kvalifiserte på områda sine, dei utgjer spydspissen i utvikling av arbeidsprosessar og deltek aktivt på vegner av sitt eige føretak og til beste for heile føretaksgruppa. Det er òg eit ledd i å redusere sårbarheita for krevjande oppgåver; det er alltid nokon som kan bidra. Vi har hatt som prinsipp at vi alle er gratis, vel kvalifiserte konsulentar som kan bidra, det kan vere at det berre er ein telefon mellom oss.

Det gir kraft til å løyse store og kompliserte oppgåver. Det er eit prinsipp at føretaksgruppa Helse Vest skal vere førstevalet for leverandørane når dei planlegg utvikling av systemporteføljen. Helse Vest skal drive bransjen framover og skape innovative standardløysingar innanfor avtalane som er gjorde. Helse Vest skal vere ein krevjande, men spennande kunde som ser moglegheiter og løysingar på komplekse utfordringar.

Pålogging for tilsette

Leiarar og medarbeidarar skal ha rett til å ha forventingar til oss, og vi skal glede oss over å få levere. Det er eit mål å utnytte nettverka endå betre i Side 26 av 30 27 Område 14 Innovasjon og nytenking Bierverv Habilitet og lojalitet er viktige fundament.

Det er eit organisatorisk systemansvar å vareta medarbeidarane er det storm kring habilitet og lojalitet, skal vi stå der om vi har oversikt og det er innanfor retningslinjene I 2011 kan dei tilsette registrere engasjement, bierverv, styreverv osv.

Land kryssord

I denne modulen registrerer medarbeidarane bierverva sine. Leiaren får automatisk melding om registreringane.

Leiar godkjenner eller avslår med grunngiving. Historikken og saksbehandlinga vil alltid vere tilgjengelege. Pasientane og dei pårørande skal til kvar tid vere trygge på at vi er habile. Vi må unngå å komme i situasjonar som utfordrar omdømmet til helsetenestene vi skal ivareta. Vi er opptekne av at medarbeidarar og leiarar skal vere aktive og samfunnsengasjerte og ta del i samfunnet på ein god måte. Retningslinjene og registreringa har ikkje til formål å avgrense samfunnsengasjementet.

Nei, 2-faktor er et tillegg til smartkort, og skal brukes når en logger på enheter en eier selv, for eksempel fra et nettbrett eller en hjemme pc. Man vil heller ikke nå de samme tjenestene som ved bruk av smartkort på en Helse Vest-PC Kan jeg har flere tokens?

HELSE FØRDE MINGAT Relaterte emner

Visninger: Transkript 1 Resultatnotat HR 2011 Det er mogleg å få til det ekstraordinære som ein del av det ordinære. Det er eit samspel som grunnar i at vi er gjensidig avhengige av medarbeidarar og leiarar som kan og vil spele på lag. Ingen styringssystem kan nokon gong erstatte tillitsbaserte relasjonar eller fjerne behovet for individuell handlekraft og personlege initiativ. God leiarskap legg til grunn eit velfungerande medarbeidarskap, der kvar enkelt medarbeidar ser seg sjølv som ein viktig og naturleg del av ein større heilskap. Komplekse utfordringar løyser vi bit for bit, saman.

HELSE FØRDE MINGAT Kommentarer:
Forfatter om Helse førde mingat
Opheim fra Sørum
Jeg nyter dele interessante nyheter årlig. Se min andre innlegg. Jeg har en rekke hobbyer, som charreada.
INTERESSANTE NYHETER
Kontaktskjema
MoTuWeThFrStSu
booked.net